菲德勒模型指出，群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性，而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。()
举一反三
- 按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。
- 按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（ ）。 A: 改变领导者的领导方式 B: 提高被领导者的素质 C: 推进组织变革和发展 D: 把领导者安排到适合其领导风格的岗位上 E: 改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格
- 如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（
- 【单选题】92. 如果领导风格不适应领导情景,费特勒认为应该()。 A. 改变情景以适应领导风格 B. 改变领导风格以适应情景 C. 什么也不做，环境的动态变化最终会适应领导风格 D. 放弃该工作
- 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ）