45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。
A: ]领导者与下属
B: ]领导者与领导风格
C: ]领导风格与下属
D: ]领导风格与情境
A: ]领导者与下属
B: ]领导者与领导风格
C: ]领导风格与下属
D: ]领导风格与情境
举一反三
- 菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
- 下面不属于费德勒的领导权变模型匹配过程的是()。 A: 确定领导风格 B: 确定情境因素 C: 把领导风格与领导情境相匹配 D: 把领导特质与领导情境相匹配
- 按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。
- 菲德勒权变理论认为，影响领导有效性的情景因素是（）。 A: 领导风格 B: 领导者与下属之间的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格