按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（ ）。
A: 改变领导者的领导方式
B: 提高被领导者的素质
C: 推进组织变革和发展
D: 把领导者安排到适合其领导风格的岗位上
E: 改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格
A: 改变领导者的领导方式
B: 提高被领导者的素质
C: 推进组织变革和发展
D: 把领导者安排到适合其领导风格的岗位上
E: 改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格
举一反三
- 按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要 A: 改变领导者的领导方式 B: 提高被领导者的素质 C: 提高工作结构化程度 D: 把领导者调到适合其风格的新的部门 E: 改变领导者所处的环境
- 按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
- 按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要（） A: 或改变领导者的领导方式 B: 或提高被领导者的素质 C: 或推进组织变革和发展 D: 或重新组合领导层结构 E: 或改变领导者所处的环境