社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。
A: 权力和权威
B: 指导和诱导
C: 奖赏和报酬
D: 批评和惩罚
A: 权力和权威
B: 指导和诱导
C: 奖赏和报酬
D: 批评和惩罚
B
举一反三
内容
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5.领导权力的类型法定权力、奖赏权力、强制权力、______ 和______ 。
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社会工作者对于社会服务机构的伦理责任，不包括（）。 A: 为机构谋取服务之中的利益 B: 维护机构的政策和立场 C: 协调服务对象与机构的关系 D: 妥善使用和保存机构文件
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奖赏权和专长权是领导的职位权力。
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关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 A: 变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B: 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C: 交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D: 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E: 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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根据领导的权力来源，领导的职位权力主要有( )。 A: 专家权力 B: 感召和参考权力 C: 强制权力 D: 法定权力 E: 奖赏权力