关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 在社会服务机构中，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。() 在社会服务机构中，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。() 答案： 查看 举一反三 社会服务机构中领导较多运用指导、诱导方式来影响下属。（) 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。 A: 权力和权威 B: 指导和诱导 C: 奖赏和报酬 D: 批评和惩罚 领导采用正确的沟通方式，让下属感受到来自领导的工作支持，就会增强员工的情感承诺。 在领导方式四分图理论中: A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度
