社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
举一反三
- 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。 A: 权力和权威 B: 指导和诱导 C: 奖赏和报酬 D: 批评和惩罚
- 社会服务机构中领导较多运用指导、诱导方式来影响下属。（)
- 在社会服务机构中，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。()
- 社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。 A: A工作动辄 B: B管理方式 C: C服务对象 D: D服务时间 E: E对机构的认同
- 社会工作者对于社会服务机构的伦理责任，不包括（）。 A: 为机构谋取服务之中的利益 B: 维护机构的政策和立场 C: 协调服务对象与机构的关系 D: 妥善使用和保存机构文件