如何进行薪酬调查？
举一反三
- 如果请你为公司进行薪酬调查，你会如何确定调查方案
- 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为() A: 商业性薪酬调查 B: 专业性薪酬调查 C: 非正式薪酬调查 D: 咨询公司的调查 E: 政府的调查
- 要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。 A: 确定要调查的岗位和调查的企业 B: 确定被调查企业的岗位和调查方法 C: 确定调查内容并进行统计分析 D: 提交薪酬调查分析报告 E: 对调查过程进行评估
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 关于薪酬调查,说法错误的是( ) A: 企业可以从竞争对手企业进行薪酬调查 B: 企业进行薪酬调查可以保持本公司的薪酬竞争力,避免人才流失 C: 委托人力资源相关机构进行薪酬调查获取的信息可靠、全面、专业 D: 政府部门定期发布的薪酬统计信息具有很强的针对性