要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
A: 确定要调查的岗位和调查的企业
B: 确定被调查企业的岗位和调查方法
C: 确定调查内容并进行统计分析
D: 提交薪酬调查分析报告
E: 对调查过程进行评估
A: 确定要调查的岗位和调查的企业
B: 确定被调查企业的岗位和调查方法
C: 确定调查内容并进行统计分析
D: 提交薪酬调查分析报告
E: 对调查过程进行评估
举一反三
- 薪酬调查的数据一定要真实、可靠。在统计分析时应选用那些可靠的数据进行统计和分析。统计分析的方法有以下三种： 数据排列、频率分析、回归分析及制图。那么，薪酬满意度调查工作程序不包含哪一项？（ ） A: 确定调查对象 B: 确定调查范围 C: 确定调查方式 D: 确定调查内容
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。 A: 薪酬调查分析方法说明 B: 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C: 薪酬调查的过程控制情况 D: 企业薪酬状况
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。 A: 企业之间相互调查 B: 委托调查 C: 公开调查信息 D: 调查问卷
- 企业薪酬调查实施的基本步骤包括（）。 A: 确定调查的项目 B: 建立薪酬等级 C: 调查结果的分析 D: 选择需要调查的职位 E: 进行实际调查