关于薪酬调查,说法错误的是( )
A: 企业可以从竞争对手企业进行薪酬调查
B: 企业进行薪酬调查可以保持本公司的薪酬竞争力,避免人才流失
C: 委托人力资源相关机构进行薪酬调查获取的信息可靠、全面、专业
D: 政府部门定期发布的薪酬统计信息具有很强的针对性
A: 企业可以从竞争对手企业进行薪酬调查
B: 企业进行薪酬调查可以保持本公司的薪酬竞争力,避免人才流失
C: 委托人力资源相关机构进行薪酬调查获取的信息可靠、全面、专业
D: 政府部门定期发布的薪酬统计信息具有很强的针对性
D
举一反三
- （）一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A: 企业薪酬调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查
- 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为() A: 商业性薪酬调查 B: 专业性薪酬调查 C: 非正式薪酬调查 D: 咨询公司的调查 E: 政府的调查
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- 一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。 A: 策略薪酬调查 B: 非正式薪酬调查 C: 组织者薪酬调查 D: 企业自己的薪酬调查
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
内容
- 0
企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析
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通过专业咨询公司进行薪酬调查能减轻人力资源部门的工作压力，提高薪酬设计的
- 2
当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。 A: 企业之间相互调查 B: 委托调查 C: 调查公开的信息 D: 问卷调查
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企业在进行薪酬诊断时一般需要做（）工作。 A: 员工薪酬满意度调查 B: 外部薪酬调查 C: 薪酬结构分析 D: 薪酬水平及竞争性分析
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薪酬管理活动的起点是薪酬调查，一方面是薪酬市场调查，另一方面是进行员工薪酬满意度调查，薪酬调查的目的主要是实现企业薪酬制度的：（） A: 个人公平性 B: 对内公平性 C: 对外竞争性 D: 内外平衡性