劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。
A: 相对记载条款
B: 任意记载条款
C: 试用期属于劳动合同必备条款
D: 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定
A: 相对记载条款
B: 任意记载条款
C: 试用期属于劳动合同必备条款
D: 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定
举一反三
- 劳动合同中试用期条款的性质是() A: 约定条款 B: 法定条款 C: 必备条款 D: 合同成立条件
- 试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定
- 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。 A: 正确 B: 错误
- 试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（ ）
- 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是： A: 在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 B: 试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。 C: 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 D: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。