你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
林肯公司使用了激励—保健理论来激励员工的工作积极性，具体分析如下：赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。
举一反三
内容
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主要从激励的内容出发，研究如何调动员工积极性的激励理论包括（
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激励是调动员工积极性的手段。（ ）
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最能调动员工积极性的激励方式是精神激励。
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激励的核心作用就是调动员工的积极性
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中国大学MOOC: 主要从激励的内容出发，研究如何调动员工积极性的激励理论包括（ ）