“关键业绩制”主要适用于（）。
A: 各级单位
B: 各级部门、车间、项目团队
C: 管理类、技术类岗位员工
D: 技能类和服务类岗位的一线员工
A: 各级单位
B: 各级部门、车间、项目团队
C: 管理类、技术类岗位员工
D: 技能类和服务类岗位的一线员工
举一反三
- （）主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- 标准作业制适用于（）岗位员工的业绩考核。 A: 管理类 B: 一般技术类 C: 技能类 D: 专业技术类
- 内部人才市场公开选聘适用于（） A: 管理类空缺岗位 B: 专业技术类空缺岗位 C: 技能类空缺岗位 D: 劳务派遣制空缺 E: 辅助类空缺岗位
- 非管理、技术类岗位的员工调配至管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限应满足4、7、10要求。
- 《广西电网有限责任公司员工手册（2019版）》文件规定，岗位类别分为管理类、等四种岗位类别（） A: 技术类 B: 专业技术类 C: 技能类 D: 辅助类