康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
A: A诱引战略
B: B投资战略
C: C参与战略
D: D效用战略
E: E协助战略
A: A诱引战略
B: B投资战略
C: C参与战略
D: D效用战略
E: E协助战略
A,B,C,D,E
举一反三
内容
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美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（） A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 给予战略 D: 参与战略
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如果企业战略是差异化战略,则相匹配的人力资源战略应该是( ) A: 投资型人力资源战略 B: 诱引型人力资源战略 C: 参与型人力资源战略 D: 以上都不是
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美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（） A: A诱引战略 B: B投资战略 C: C给予战略 D: D参与战略
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实施差别化战略的企业更可能采用（）人力资源战略。 A: 交易战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略
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成本领先的企业更可能采用()人力资源战略。 A: 投资战略 B: 交易战略 C: 参与战略 D: 诱引战略