表扬下属，就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价，其目的是传达肯定的信息，激励下属更加自信和努力地工作。（ ）
对
举一反三
内容
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领导的作用有（）。 A: 协调下属的行为 B: 指挥下属的工作 C: 激发下属的积极性 D: 控制下属的行为
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要善于发现下属的优点和成绩，并乐于及时传达正面的评价，这样才会发自内心地赞美下属，让下属感受到上级的真诚和友好。
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上司表扬下属要遵循的原则有（）。 A: 在工作场合表扬自己的下属，而不是在非工作场合表扬下属 B: 时机——要不前不后正当时 C: 赞扬——要能够说到对方的心里去 D: 以上都是
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对下属进行绩效评价时，最有用的参考资料是什么？（） A: 下属的工作说明书和工作成果记录 B: 下属的出勤记录 C: 下属过去的绩效评价记录 D: 下属的人际关系记录
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题 (多选 )对下属的有效表扬,包括的要素是: A: 行为 B: 影响 C: 肯定 D: 赞美