制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？
对内公平
举一反三
- （）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A: 一岗一薪制 B: 薪点薪酬制 C: 一岗多薪制 D: 提成制
- 岗位等级制主要形式有（） A: 一岗一薪制 B: 一岗多薪制 C: 多岗一薪制 D: 多岗多薪制 E: 一岗无薪制
- 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） A: A专业化、自动化程度低 B: B工作技术复杂 C: C工作技术单一 D: D工作物不固定
- 以下不属于岗位工资制度的是（）。 A: 一岗一薪制 B: 技术工资制 C: 一岗多薪制 D: 薪点工资制
- 事业单位实行岗位管理可以（） A: 实现同岗不同酬 B: 实现岗变薪变 C: 实现同岗同酬 D: 实现岗酬相符
内容
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要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ） A: 以岗定事 B: 以人定岗 C: 以职责定权限 D: 以绩效定薪酬 E: 以岗位定基薪
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【单选题】()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A. A ．一岗一薪制 B. B ．一岗数薪制 C. C ．资历工资制 D. D ．岗位技能工资制
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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
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一岗多薪制是为了适应的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的
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劳动组织与工资密切结合的一种工资制度，在职工中实行“一职一薪”或“一岗一薪”，这种工资制度叫做（）。 A: 技能工资 B: 等级工资 C: 岗位工资 D: 计时计件工资