专技天下: 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、( )的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
举一反三
- 专技天下: 事业单位聘用人员，( )条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
- 专技天下: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
- 专技天下: 聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）___。
- 专技天下: 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会___。但是，国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
- 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但国家明确规定，可以不公开招聘的有（）。 A: 国家政策性安置人员 B: 按照人事管理权限由上级任命人员 C: 高层次紧缺人才 D: 涉密岗位聘用人员