简述被派遣劳动者在劳动派遣中的权利
举一反三
- 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A: 用工单位与被派遣劳动者 B: 雇主与雇员 C: 劳动者派遣单位与用工单位 D: 劳动者派遣单位与被派遣劳动者
- 下列关于劳动者派遣管理的表述，正确的是( )。 A: 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B: 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C: 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D: 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 E: 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
- 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动。
- 劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有：()。 A: 派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 B: 劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行 C: 用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任 D: 劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的( )，按照用工单位所在地的标准执行。 A: 劳动期限和劳动范围 B: 劳动报酬和劳动条件 C: 劳动保障和劳动条件 D: 劳动范围和劳动保障