（ ）是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法，它是由管理人员与员工一起制定工作目标，再根据这些目标进行管理，评价和决定对员工的奖惩。
A: 营造良好的工作氛围
B: 目标管理
C: 激励
D: 提供平等机会
A: 营造良好的工作氛围
B: 目标管理
C: 激励
D: 提供平等机会
举一反三
- ()是一种综合的以工作为中心和以人为中的的管理方法 A: 科学管理 B: 行为管理 C: 目标管理 D: 权变管理
- （）就是要求各项活动以目标为中心，以分解和执行目标为途径，以最终达成目标为宗旨而进行管理活动的一种现代管理方法。 A: 目标管理 B: 技术管理 C: 行政管理 D: 人员管理
- 1964年美国著名的管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出了_目标管理法,这是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 目标管理的基本思想包括（）。 A: 强调以人为中心的主动式管理 B: 强调以人为基础的网络式管理 C: 强调以目标网络为基础的系统管理 D: 强调以目标为中心的网络管理 E: 强调以目标为中心的管理