人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A: 培训本组织职工
B: 延长员工工作时间
C: 雇佣临时工
D: 调动员工的积极性
A: 培训本组织职工
B: 延长员工工作时间
C: 雇佣临时工
D: 调动员工的积极性
举一反三
- 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ） A: A培训本组织职工 B: B延长员工工作时间 C: C雇佣临时工 D: D调动员工的积极性
- 解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选（）。 A: 培训本组织职工 B: 调动员工的积极性 C: 雇用临时工 D: 延长员工工作时间
- 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（） A: 培训本组织职工 B: 延长员工工作时间 C: 雇用临时工 D: 调动员工的积极性
- 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（） A: A培训本组织职工 B: B延长员工工作时间 C: C雇用临时工 D: D调动员工的积极性
- 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（