关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 最常用的平衡人力资源短缺的方法是（）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训 最常用的平衡人力资源短缺的方法是（）。A: 外部招聘B: 内部招聘C: 内部晋升D: 技术培训 答案： 查看 举一反三 当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 A: 内部晋升 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 继任计划 利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。 A: 外部招聘 B: 内部晋升 C: 技术培训 D: 内部招聘 下列属于外部招聘的是（）。 A: 网络招聘 B: 猎头公司 C: 内部晋升 D: 内部调换 （ ）等招聘方式属于外部招聘。 A: 网络招聘 B: 猎头公司 C: 内部晋升 D: 校园招聘 招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是()A.()职位轮换()B.()校园招聘()C.()内部晋升()D.()广告招聘
