在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（）
A: 重新安置
B: 从组织外部招聘人员
C: 降低劳动成本
D: 利用现有人员
A: 重新安置
B: 从组织外部招聘人员
C: 降低劳动成本
D: 利用现有人员
举一反三
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 现有人员无法满足需要 C: 组织内部冗员过多 D: 企业经济增长缓慢 E: 现有人力资源配置情况不合理
- 人力资源管理的职能,包括( ) A: 人力资源规划 B: 人员招聘与录用 C: 薪酬管理 D: 劳动关系
- 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 提前退休计划 D: 内部调整 E: 临时雇佣