在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 提前退休计划
D: 内部调整
E: 临时雇佣
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 提前退休计划
D: 内部调整
E: 临时雇佣
举一反三
- 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） A: A外部招聘 B: B内部招聘 C: C提前退休计划 D: D内部调整 E: E临时雇佣
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 A: 内部晋升 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 继任计划
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理