在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 提前退休计划
D: 内部调整
E: 临时雇佣
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 提前退休计划
D: 内部调整
E: 临时雇佣
A,B,D,E
举一反三
- 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） A: A外部招聘 B: B内部招聘 C: C提前退休计划 D: D内部调整 E: E临时雇佣
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 A: 内部晋升 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 继任计划
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理
内容
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人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
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( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 现有人员无法满足需要 C: 组织内部冗员过多 D: 企业经济增长缓慢 E: 现有人力资源配置情况不合理
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当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 A: 降低员工的离职率 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间 D: 从外部雇佣人员 E: 进行人员内部的重新配置
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人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
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当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（） A: 内部招聘 B: 重新安置 C: 内部调整 D: 裁员 E: 降低人工成本