在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（)
A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整
B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性
C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整
B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性
C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
举一反三
- 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。 A: 激发组织内现有人员的工作积极性 B: 减少培训时间和费用 C: 减少组织中的近亲繁殖现象 D: 有利于员工的职业发展 E: 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘将会？（ ）
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: 内部调整应先优于组织外招聘 B: 组织外招聘应先优于内部调整 C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: 两者无必须先后关系
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: A内部调整应先优于组织外招聘 B: B组织外招聘应先优于内部调整 C: C内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: D两者无必须先后关系
- 组织在招聘员工时外部招聘比内部招聘更有利于组织的发展。