关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。 A: 提高员工效率 B: 用新设备来减少人员的短缺 C: 培训员工 D: 将员工从富足部门调到短缺部门 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。A: 提高员工效率B: 用新设备来减少人员的短缺C: 培训员工D: 将员工从富足部门调到短缺部门 答案： 查看 举一反三 人力资源短缺时可以采取的政策（ ）。 A: 提高员工效率 B: 聘用一些兼职人员 C: 扩大业务量 D: 鼓励员工加班加点 智慧职教: 为解决企业人力资源短缺问题，可以培训内部员工，并根据员工受训情况择优补缺并相应提高其薪资待遇。( ) 减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题。 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（） A: 进行技能培训，提高员工劳动效率 B: 外包 C: 面向社会招聘所需人员 D: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 资源短缺不包括（） A: 时间短缺 B: 管理短缺 C: 人力短缺 D: 设备短缺
