人力资源短缺时可以采取的政策（ ）。
A: 提高员工效率
B: 聘用一些兼职人员
C: 扩大业务量
D: 鼓励员工加班加点
A: 提高员工效率
B: 聘用一些兼职人员
C: 扩大业务量
D: 鼓励员工加班加点
举一反三
- 鼓励员工加班加点、提高员工的工作效率，属于企业人力资源（ ）时的人力资源政策制定特点。_
- 人力资源短缺时可采取以下哪些方法进行调整 A: 结构调整 B: 降低工资<;br>; C: 激励员工加班 D: 对外承包业务
- 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。 A: 提高员工效率 B: 用新设备来减少人员的短缺 C: 培训员工 D: 将员工从富足部门调到短缺部门
- 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是（）。 A: 让员工加班加点 B: 雇用临时工 C: 将部分业务外包出去 D: 降低员工离职率 E: 冻结人员雇佣
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。 A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 技术创新，提高员工劳动生产率