智慧职教: 为解决企业人力资源短缺问题，可以培训内部员工，并根据员工受训情况择优补缺并相应提高其薪资待遇。( )
举一反三
- 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。 A: 提高员工效率 B: 用新设备来减少人员的短缺 C: 培训员工 D: 将员工从富足部门调到短缺部门
- 该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。 A: 受训员工可能的服务年限 B: 受训员工技能可能提高的程度 C: 受训员工的努力程度 D: 受训员工参加工会活动的积极性
- 减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题。
- 当企业员工短缺时,企业应该进行() A: 员工裁减 B: 员工培训 C: 外部招聘 D: 内部工作轮换
- 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A: 达成企业发展目标 B: 提高员工工作绩效 C: 解决现实存在问题 D: 提高员工生活质量