对于企业供大于求的情况，不应该采取的主要措施是（）。
A: 提高员工的劳动生产效率
B: 鼓励员工提前退休
C: 鼓励员工自谋职业
D: 适当减少员工工作时间，降低员工工资水平
A: 提高员工的劳动生产效率
B: 鼓励员工提前退休
C: 鼓励员工自谋职业
D: 适当减少员工工作时间，降低员工工资水平
举一反三
- 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（） A: 减少员工工作时间，降低工资水平 B: 适当削减培训，维持员工的基本素质 C: 鼓励提前退休 D: 拨出部分资金支持员工转岗
- 当人力资源供给大于需求时,应该采取的措施是: A: 扩大经营规模 B: 增加同一个岗位上的员工数量 C: 鼓励员工提前退休 D: 鼓励员工自谋职业 E: 冻结招聘
- 当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。 A: 对富余员工进行培训 B: 冻结招聘 C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资 D: 鼓励员工提前退休
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。 A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 技术创新，提高员工劳动生产率
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ） A: 鼓励员工提前退休 B: 暂时解聘 C: 合并或精简某些臃肿的机构 D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平