保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（）
A: 减少员工工作时间，降低工资水平
B: 适当削减培训，维持员工的基本素质
C: 鼓励提前退休
D: 拨出部分资金支持员工转岗
A: 减少员工工作时间，降低工资水平
B: 适当削减培训，维持员工的基本素质
C: 鼓励提前退休
D: 拨出部分资金支持员工转岗
举一反三
- 对于企业供大于求的情况，不应该采取的主要措施是（）。 A: 提高员工的劳动生产效率 B: 鼓励员工提前退休 C: 鼓励员工自谋职业 D: 适当减少员工工作时间，降低员工工资水平
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ） A: 鼓励员工提前退休 B: 暂时解聘 C: 合并或精简某些臃肿的机构 D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
- 当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。 A: 对富余员工进行培训 B: 冻结招聘 C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资 D: 鼓励员工提前退休
- 【单选题】当企业出现人力资源短缺时,企业可以采取哪些措施?() A. 保护核心员工 B. 部分人员提前退休 C. 缩短员工工作时间 D. 延长员工工作时间
- 10．当企业人力资源供给大于需求时，应采取的措施有（ ）。 A: 企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点 B: 永久性的裁员或者辞退员工 C: 鼓励员工提前退休 D: 缩短员工的工作时间