（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
A: 讲授式培训法
B: 研讨式培训法
C: 案例分析培训法
D: 合作研究培训法
A: 讲授式培训法
B: 研讨式培训法
C: 案例分析培训法
D: 合作研究培训法
C
举一反三
- 培训方法有很多,不同的培训方法特点不同,其中不包括( ) A: 信息时代的培训方式 B: 间接是传授式培训法 C: 参与式培训法 D: 直接传授式培训法
- 培训的方法有（ ）。 A: 讲授法 B: 讨论法 C: 案例研讨法 D: 角色扮演法 E: 网络培训法
- 如果培训目的是更新管理人员的知识，采用以下哪一种培训方法较好？（） A: 课堂讲授法 B: 案例研究法 C: 角色扮演法 D: 会议研讨法
- 课堂培训的主要方法有讲授、()等。 A: 案例法 B: 头脑风暴法 C: 研讨 D: 演示法
- 企业的培训类型很多，具体包括（） A: 直接传授培训法 B: 间接传授培训法 C: 参与式培训法 D: 信息时代新兴培训法 E: 传统培训法
内容
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培训方法的种类包括（） A: 职位扮演法 B: 游戏培训法 C: 操作示范法 D: 咨询式培训
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理论培训时主要使用的方法有（）。 A: 讲座法 B: 研讨法 C: 案例分析法 D: 网上培训
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培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还包括（）。
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企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。 A: 实践培训方法 B: 角色扮演法 C: 案例研讨法 D: 集中培训法
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培训方法的种类包括（） A: A职位扮演法 B: B游戏培训法 C: C操作示范法 D: D咨询式培训