培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
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举一反三
- 培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。()
- 2004年7月16日,国务院颁布了《国务院关于投资体制改革的决定》(国发[2004]20号),为落实企业投资主权,确立了()的原则,强调建设项目决策的责任制度。 A: 谁决策、谁受益、谁营销、谁承担风险 B: 谁投资、谁决策、谁受益、谁承担风险 C: 谁投资、谁受益、谁承担风险 D: 谁收益、谁投资、谁承担风险
- 落实企业投资自主权的原则是( ) A: 谁投资 B: 谁决策 C: 谁受益 D: 谁承担风险 E: 谁建设
- 人力资本投资特征包括() A: 收益形式单一化 B: 投资的动态性 C: 谁投资,谁收益 D: 投资的连续性 E: 收益形式多样化
- ()属于人力资本投资的特性。 A: 收益形式单一化 B: 动态性 C: 谁投资,谁收益 D: 连续性
内容
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人力资本主要指花费在人力保健.教育.培训等方面的投资所形成的资本。其中,_______是指运用于特定企业与岗位的资本。 A: 普通人力资本 B: 特殊人力资本 C: 心理资本 D: 物质资本
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人的能力和素质是通过人力投资而获得的,人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
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人力资本投资的特性有()。 A: 收益形式单一化 B: 动态性 C: 谁投资,谁收益 D: 连续性 E: 收益形式多样
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智慧职教: 企业利润分配应当体现“谁投资谁受益,受益大小与投资比例相适应”,这是正确处理企业和投资者利益关系的立足点。()
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下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( )。 A: 人力资本投资与消费的替代 B: 物质资本与培训资本的替代 C: 物质资本与人力资本的替代 D: 人力资本投资与收益的替代