管理者在采用强化手段改造下属行为时，应奖罚结合，以奖为主。（）
对
举一反三
内容
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强化在组织管理中应用时的基本原则有（）。 A: 奖惩结合 B: 以罚为主、以奖为辅 C: 及时强化 D: 奖人所需
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斯金纳认为，应用强化手段强化下属行为时要遵行以下原则：建立目标体系、及时反馈与及时强化以及（）。 A: 稳定动机 B: 使奖励成为真正的强化因素 C: 研究与满足需要 D: 多用不定期奖励 E: 奖惩结合，以奖为主
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中国大学MOOC: 管理中的强化行为可分为积极强化和消极强化。当一个行为是管理者想要的行为时，他可以采用消极强化的办法；当一个行为不是管理者想要的行为时，他可以采取积极强化的方式。
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管理者在运用强化理论时要以负强化为主,奖惩结合。
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强化理论对管理实践的启示不正确是（） A: 要及时对员工的行为进行强化 B: 要坚持奖惩结合的原则，奖惩结合优于只奖不罚或只罚不奖 C: 只有不断的正强化才能更有利于组织目标的实现 D: 要坚持以奖为主、以罚为辅的原则，防止过多的惩罚所带来的消极影响