关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 中国大学MOOC: 根据弗鲁姆的期望理论，假如你是某公司部门主管，你会如何激励本部门绩效比较低、不能完成工作任务的员工（ ）。 中国大学MOOC: 根据弗鲁姆的期望理论，假如你是某公司部门主管，你会如何激励本部门绩效比较低、不能完成工作任务的员工（ ）。 答案： 查看 举一反三 根据弗鲁姆的期望理论，假如你是某公司部门主管，你会如何激励本部门绩效比较低、不能完成工作任务的员工（ ）。 A: 了解这些员工真实的心里想法，在此基础上，通过做思想工作让该员工端正工作态度，重视工作。 B: 根据这些员工的实际能力，设置略高于其能力的目标。 C: 公开点名批评 D: 开除 根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝__________×____________。 实施激励时如何应用弗鲁姆的期望理论？ 如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。 弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( )
