根据弗鲁姆的期望理论，假如你是某公司部门主管，你会如何激励本部门绩效比较低、不能完成工作任务的员工（ ）。
A: 了解这些员工真实的心里想法，在此基础上，通过做思想工作让该员工端正工作态度，重视工作。
B: 根据这些员工的实际能力，设置略高于其能力的目标。
C: 公开点名批评
D: 开除
A: 了解这些员工真实的心里想法，在此基础上，通过做思想工作让该员工端正工作态度，重视工作。
B: 根据这些员工的实际能力，设置略高于其能力的目标。
C: 公开点名批评
D: 开除
举一反三
- 中国大学MOOC: 根据弗鲁姆的期望理论，假如你是某公司部门主管，你会如何激励本部门绩效比较低、不能完成工作任务的员工（ ）。
- 根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素:
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该() A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 B: 设立略高于员工实际能力的目标 C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标