某员工从事当前工作的工作绩效与她在其他工作中的工作绩效相似，工作绩效较低，而其他员工在该工作的表现差异性较大，则该员工工作绩效低的原因为
A: 外部原因
B: 内部原因
C: 其他同事的原因
D: 领导的原因
A: 外部原因
B: 内部原因
C: 其他同事的原因
D: 领导的原因
B
举一反三
- 通过绩效面谈可以使员工清楚组织自己工作绩效的看法，共同分析原因，以便在以后的工作中不断改进绩效、提高技能。（)
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括员工的工作范围和 A: 工作程度 B: 工作种类 C: 工作类别 D: 工作宽度 E: 工作作用
- 工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括 A: 工作分析 B: 员工档案 C: 绩效评估 D: 工作描述
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
内容
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工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
- 1
员工工作绩效的多维性是指______。 A: 绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B: 随着时间推移，工作绩效会发生变化 C: 员工绩效考评从多方面进行 D: 在不同的环境下，员工绩效会有差异
- 2
员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。
- 3
工作满意度高的员工，工作绩效一定高
- 4
提高工作满意度有利于提高员工的工作绩效。（ ）