劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，（）。
A: 应当按照规定支付经济补偿金
B: 不需要支付经济补偿金
C: 可以支付也可以不支付经济补偿金
D: 减半支付经济补偿金
A: 应当按照规定支付经济补偿金
B: 不需要支付经济补偿金
C: 可以支付也可以不支付经济补偿金
D: 减半支付经济补偿金
举一反三
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位单方解除劳动合同时不用支付经济补偿金。（ ）
- 【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）
- 下列关于劳动合同解除时经济补偿金支付的说法错误的是：( )。 A: 劳动合同经双方当事人协商一致解除的情 B: 况下，用人单位可以不支付经济补偿金 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且无需支付经济补偿。