• 2022-06-19
    对个人违规积分达到()分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。
    A: 20
    B: 25
    C: 30
    D: 40
  • C
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    内容

    • 0

      员工考核采用百分制考核的方式,对员工的考核侧重于考核员工的()。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量

    • 1

      以下对一线员工考核描述正确的是() A: 是对地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核; B: 是对省级单位、地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核; C: 班组长与所在部门一并考核; D: 一线员工考核内容包括工作任务数量积分和劳动纪律两部分

    • 2

      考核工资为员工全部工资的()。 A: 30% B: 25% C: 35% D: 28%

    • 3

      考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核

    • 4

      以下分值结果运用正确的是?() A: 每考核期累计扣分达5分的服务专员,进行预警 B: 每考核期累计扣分达5-8分的服务专员,取消该考核期晋级、加薪资格,并取消当年评优资格 C: 每考核期累计扣分达5-10分的服务专员,取消该考核期晋级、加薪资格,并取消当年评优资格 D: 每考核期累计扣分达12(含)分以上的服务专员,分公司予以解除劳动合同处理