对个人违规积分达到()分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。
A: 20
B: 25
C: 30
D: 40
A: 20
B: 25
C: 30
D: 40
C
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举一反三
- 本年度机构或部门被违规积分(不包含机构自查积分)员工超过员工总数()(含)%的,取消机构或部门评优评先资格。 A: 30 B: 40 C: 50 D: 60
- 9.企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核,其中,只有年终考核的结果可以作为员工薪酬水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。( )
- 员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊,要与所在组织考核结果联动,对考核为A级的组织,可适当提高A级员工占比()
- 本行员工末位界定标准是() A: 在年度员工岗位考核中被评为称职 B: 在年度员工岗位考核中被评为基本称职 C: 在年度员工岗位考核中连续三年为基本称职 D: 在年度员工岗位考核中被评为不称职
- 一般员工考核结果作为年度考核的依据,其中考核为“不合格”的员工,立即转岗。
内容
- 0
员工考核采用百分制考核的方式,对员工的考核侧重于考核员工的()。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量
- 1
以下对一线员工考核描述正确的是() A: 是对地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核; B: 是对省级单位、地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核; C: 班组长与所在部门一并考核; D: 一线员工考核内容包括工作任务数量积分和劳动纪律两部分
- 2
考核工资为员工全部工资的()。 A: 30% B: 25% C: 35% D: 28%
- 3
考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核
- 4
以下分值结果运用正确的是?() A: 每考核期累计扣分达5分的服务专员,进行预警 B: 每考核期累计扣分达5-8分的服务专员,取消该考核期晋级、加薪资格,并取消当年评优资格 C: 每考核期累计扣分达5-10分的服务专员,取消该考核期晋级、加薪资格,并取消当年评优资格 D: 每考核期累计扣分达12(含)分以上的服务专员,分公司予以解除劳动合同处理