对个人违规积分达到（）分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
A: 20
B: 25
C: 30
D: 40
A: 20
B: 25
C: 30
D: 40
举一反三
- 本年度机构或部门被违规积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数（）（含）%的，取消机构或部门评优评先资格。 A: 30 B: 40 C: 50 D: 60
- 9．企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核，其中，只有年终考核的结果可以作为员工薪酬水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。（ ）
- 员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊，要与所在组织考核结果联动，对考核为A级的组织，可适当提高A级员工占比（）
- 本行员工末位界定标准是（） A: 在年度员工岗位考核中被评为称职 B: 在年度员工岗位考核中被评为基本称职 C: 在年度员工岗位考核中连续三年为基本称职 D: 在年度员工岗位考核中被评为不称职
- 一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。