安排离职员工在离岗前休完，若因个人原因导致不能休假的，由员工本人提交自愿放弃休假的声明（）
A: 事假
B: 病假
C: 年休假
D: 婚假
A: 事假
B: 病假
C: 年休假
D: 婚假
举一反三
- 员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（ ） A: 安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。 B: 做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。 C: 直接折算成工资发给员工。 D: 直接折算成加班费发给员工。
- 以下关于婚假的描述正确的有（）。 A: 婚假属于一次性休假，不能分段累计休假，也不能补休 B: 员工请婚假需提供结婚证原件、复印件，复印件需在人力资源部门备案 C: 原则上婚假要在领取结婚证一个自然年度内休完 D: 进入公司前领取结婚证的员工，只要没办婚礼也可以休婚假
- 员工本人无权提出（）请求。 A: 轮休 B: 事假 C: 病假 D: 婚假
- 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 A: 2月1日 B: 3月1日 C: 3月31日 D: 4月31日
- 因用人单位原因无法安排离职员工休当年年休假，员工离职时是否必须支付未休假的工资报酬？（ ） A: 一定需要 B: 不需要 C: 需要，但在不足一天的情况下不需要 D: