个人绩效计划不仅必须服从部门和组织的战略计划，还必须与企业的资本计划、经营计划、人力资源管理等管理程序紧密相连，这体现了制订绩效计划的（）。
A: 可行性原则
B: 目标导向原则
C: 战略导向原则
D: 流程系统化原则
A: 可行性原则
B: 目标导向原则
C: 战略导向原则
D: 流程系统化原则
举一反三
- 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。 A: 系统化原则 B: 价值驱动原则 C: 战略相关性原则 D: 可测量性原则
- 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 A: 战略性原则 B: 协同性原则 C: 参与性原则 D: SMART原则
- 绩效计划制订时一般遵循的原则是（）。 A: 战略相关性、突出重点、可测量性原则 B: 战略一致性、独立性、针对性原则 C: 以战略目标和经营导向为原则 D: 系统优化原则
- 在绩效计划的制定过程中，所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度，但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。 A: 战略一致性原则 B: 突出重点原则 C: 客观公正原则 D: 可行性原则
- 绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。 A: A价值驱动 B: B战略相关性 C: C系统化 D: D职位特色