关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。 A: A排序法 B: B评价法 C: C套级法 D: D因素比较法 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A: A排序法B: B评价法C: C套级法D: D因素比较法 答案： 查看 举一反三 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。 A: A排序法 B: B评价法 C: C套级法 D: D因素比较法 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。 A: 排序法 B: 评分法 C: 套级法 D: 因素比较法 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。 A: 定级法 B: 套级法 C: 因素比较法 D: 点数法 E: 评分法 下列不属于职位评价方法中的排序法的是（）。 A: 配对比较法 B: 直接排序法 C: 交替排序法 D: 因素比较法 职业评价的方法有（ ） A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评价法
