薪酬调查的原则有（）。
A: 调查方法的多样性
B: 调查对象的可比性
C: 调查职位的可比性
D: 调查资料的真实性
E: 调查资料要及时更新
A: 调查方法的多样性
B: 调查对象的可比性
C: 调查职位的可比性
D: 调查资料的真实性
E: 调查资料要及时更新
举一反三
- 薪酬调查的原则有()。 A: 调查对象的多样性 B: 调查对象的可比性 C: 调查职位的可比性 D: 调查资料要及时更新 E: 调查资料的真实性
- 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A: 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B: 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C: 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D: 薪酬调查的数据应及时更新
- 下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是（）。 A: 选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素 B: 选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业 C: 在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性 D: 薪酬调查的资料要及时更新 E: 薪酬调查要坚持成本最低的原则
- 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循( )的原则。 A: 相关性 B: 可比性 C: 区别性 D: 对比性
- 在确定薪酬调查范围时，应遵循（）原则。 A: 可比性 B: 前瞻性 C: 效益性 D: 谨慎性