薪酬调查的原则有()。
A: 调查方法的多样性
B: 调查对象的可比性
C: 调查职位的可比性
D: 调查资料的真实性
E: 调查资料要及时更新
A: 调查方法的多样性
B: 调查对象的可比性
C: 调查职位的可比性
D: 调查资料的真实性
E: 调查资料要及时更新
B,C,D
举一反三
- 薪酬调查的原则有()。 A: 调查对象的多样性 B: 调查对象的可比性 C: 调查职位的可比性 D: 调查资料要及时更新 E: 调查资料的真实性
- 关于薪酬调查的说法,错误的是()。 A: 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B: 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C: 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D: 薪酬调查的数据应及时更新
- 下列关于薪酬调查原则的陈述,正确的是()。 A: 选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业,同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素 B: 选择的调查对象的数量要尽可能地多,涵盖多种类型和行业 C: 在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息,确保职位间的可比性 D: 薪酬调查的资料要及时更新 E: 薪酬调查要坚持成本最低的原则
- 薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循( )的原则。 A: 相关性 B: 可比性 C: 区别性 D: 对比性
- 在确定薪酬调查范围时,应遵循()原则。 A: 可比性 B: 前瞻性 C: 效益性 D: 谨慎性
内容
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调查资料的审查主要解决的是调查资料的()问题 A: 准确性和方便性 B: 真实性与合格性 C: 快捷性和标 D: 准性正确性和权威性
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调查车速限制、收集基础资料等一性的调查,调查时间应选择 时段。
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观察法的最大优点是:()。 A: 调查资料真实可靠 B: 调查资料速度快 C: 调查资料准确性高 D: 调查数据客观
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调查的项目是为了取得资料而设置的,它通常依据调查目的主题分解为() A: 调查提纲 B: 调查资料 C: 调查主题 D: 调查细项 E: 调查对象
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调查计划应包括以下内容( ) A: 调查目的和调查指标 B: 调查方法 C: 搜集资料的方法 D: 调查的实施计划 E: 调查资料的整理计划