在实际工程管理中，部分工程人员对个人形象不注意、沟通技巧缺乏、忽视工程现场管理以及“重修轻管”、“（）”等问题。
A: 重安全轻围蔽
B: 重记录轻实效
C: 重更换轻管理
D: 重更换轻维护
A: 重安全轻围蔽
B: 重记录轻实效
C: 重更换轻管理
D: 重更换轻维护
D
举一反三
- 分行提出要破除“七重七轻”，即：（） A: 重业绩轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重结果轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 B: 重业务轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重速度轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 C: 重业务轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重结果轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 D: 重业绩轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重速度轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。
- 绩效理念还未牢固树立，是指() A: 重分配、轻管理，重支出、轻绩效 B: 轻分配、重管理，轻支出、重绩效 C: 重分配、重管理，轻支出、轻绩效 D: 重分配、重管理，重支出、重绩效
- 多数农村中小金融机构在法律风险管理上存在重事后救济、轻事前防范，重个案查处、轻全面分析，重纵向管理、轻横向协调，重基层人员的管理、轻高层管理人员的管理等"四轻四重"问题。
- 信息化建设存在建设管理方面的问题包括（） A: 重建设，轻规划 B: 重开发，轻应用 C: 重单项，轻整合 D: 重技术，轻业务 E: 重操作，轻规范
- 非政府组织绩效管理存在重业务、轻管理;重结果、轻过程;重奖惩、轻改进三个误区。()
内容
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新企业的人力资源管理应当（ ）。 A: 重招聘，轻培养 B: 重绩效，轻制度 C: 重多能，轻专才 D: 重人事，轻管理
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绿茶揉捻加压的原则是（）。 A: 重—轻—重 B: 轻—重—轻 C: 重—重—轻 D: 轻—重—重 E: 轻—轻—重
- 2
在按摩时要遵循的原则是()。 A: 重——轻——重 B: 轻——重——轻 C: 轻——轻——重 D: 重——重——轻
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“重运营、轻建设，重产出、轻投入，重自身、轻关联，重服务、轻管理”，这些电子政务发展过程中曾经出现的问题或多或少在智慧治理阶段仍然存在。
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茶叶揉捻加压的原则为()。 A: 重-轻-重 B: 轻-重-轻 C: 重-重-轻 D: 轻-轻-重