人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
A: A帮助企业实现战略目标
B: B确保企业对人力资源的需求
C: C降低人工成本
D: D提升员工的忠诚度
A: A帮助企业实现战略目标
B: B确保企业对人力资源的需求
C: C降低人工成本
D: D提升员工的忠诚度
举一反三
- 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） A: A帮助企业实现战略目标 B: B确保企业对人力资源的需求 C: C降低人工成本 D: D提升员工的忠诚度
- 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） A: A帮助企业实现战略目标 B: B确保企业对人力资源的需求 C: C降低人工成本 D: D提升员工的忠诚度
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 哪一种说法是正确的（） A: A人力资源规划是人力资源战略实现的重要前提 B: B人力资源规划在企业发展中无足轻重 C: C人力资源规划就是人力资源配置