确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。
本质
举一反三
内容
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（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。 A: 竞聘 B: 上岗 C: 招聘 D: 培训
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同一类型不同层级的岗位，应在岗位说明书的岗位职责、任职条件等方面体现不同要求。
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岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定。
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岗位说明书是岗位分析的书面结果,岗位说明书的核心是( ) A: 岗位目的 B: 岗位职责 C: 责权关系 D: 任职条件 E: 岗位概况
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在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（） A: 工作说明 B: 岗位规范 C: 任职条件说明 D: 员工手册