审计人员对奖金发放是否合规进行审查。获取分配规则为：奖金提取比例为业绩的2%，且奖金发放最高不超过2000，最低不低于500。以B2单元格的业绩销售额为例，以下公式可以进行正确奖金计算的是：（）
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举一反三
- 公司年终根据员工的销售额，进行奖金分配。分配规则为：奖金提取比例为销售额的2%，且奖金发放最高不超过2000，最低不低于500。以B2单元格的销售额为例，以下公式不能进行正确奖金计算的是：（ ） A:
- 奖金总额指的是企业、事业单位所发放的各种奖金总额，包括用职工奖励基金或其他资金渠道发放的各种奖金以及超过国家统一规定标准所发放的各种奖金性质的工资、津贴、补贴、实物奖等。下列选项有关奖金总额的计算公式，错误的是（） A: 奖金总额=成本节约额×计奖比例 B: 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C: 奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例 D: 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
- 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（） A: 一定时间内根据考评结果发放考评奖金 B: 完成一项任务后发放特别贡献奖金 C: 根据全年业绩情况发放年终奖金 D: 全勤员工获得全勤奖金
- 业绩奖金不一定与业绩加薪结合起来支付，它可以根据企业的实际情况进行调查和決定发放期，以达到及时反映员工业绩的目的，这体现了业绩奖金特征的（） A: 统一性 B: 灵活性 C: 及时性 D: 滞后性
- 【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。 A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴