业绩奖金不一定与业绩加薪结合起来支付，它可以根据企业的实际情况进行调查和決定发放期，以达到及时反映员工业绩的目的，这体现了业绩奖金特征的（）
A: 统一性
B: 灵活性
C: 及时性
D: 滞后性
A: 统一性
B: 灵活性
C: 及时性
D: 滞后性
举一反三
- 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（） A: 一定时间内根据考评结果发放考评奖金 B: 完成一项任务后发放特别贡献奖金 C: 根据全年业绩情况发放年终奖金 D: 全勤员工获得全勤奖金
- 股权投资协议估值调整条款通常采用的估值调整方法是根据企业（）的偏离情况，相应调整企业的估值。 A: 当前实际业绩与业绩估值 B: 当前实际业绩与业绩目标 C: 未来实际业绩与业绩估值 D: 未来实际业绩与业绩目标
- 【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。 A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴
- 审计人员对奖金发放是否合规进行审查。获取分配规则为：奖金提取比例为业绩的2%，且奖金发放最高不超过2000，最低不低于500。以B2单元格的业绩销售额为例，以下公式可以进行正确奖金计算的是：（） A:
- 企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金属于奖金计划，应当按照短期利润分享计划进行处理。()