下属有能力但低意愿，这适合（ ）领导风格
A: 告知式
B: 推销式
C: 参与式
D: 授权式
A: 告知式
B: 推销式
C: 参与式
D: 授权式
举一反三
- 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导( )。 A: 指导式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（）。 A: 指导式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 在领导者的生命周期理论中，能力高、意愿低的被领导者建议采用的领导风格是( )。 A: 指导式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 情境领导模型认为，面对有能力但没信心的员工，应该采取（ ）领导策略。 A: 授权式 B: 告知式 C: 参与式 D: 推销式
- 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。 A: 参与式 B: 推销式 C: 授权式 D: 吩咐式