管理者在用人、选人的时候,首先就要考虑到的是()。
A: A员工自觉性的问题
B: B员工主动性的问题
C: C员工创造性的问题
D: D员工纪律性的问题
A: A员工自觉性的问题
B: B员工主动性的问题
C: C员工创造性的问题
D: D员工纪律性的问题
B
举一反三
- 要管理好问题员工,首先需要()。 A: 确定问题员工的数量 B: 鉴别问题员工的类型 C: 查明问题员工的分布 D: 了解问题员工的组成
- 对问题员工的理解错误的是() A: 问题员工是企业管理难题的症结 B: 要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型 C: 问题员工即性格有缺陷的员工 D: 企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上
- 内部招聘的最大弊端在于( ) A: 员工缺乏创新性 B: 合格员工数量不足 C: 对员工缺乏深入的了解 D: 近亲繁殖的问题
- 管理者的影响与作用()。 A: 问题员工的管理 B: 深入一线 C: 育人 D: 用人 E: 识人
- 酒店员工坚强的意志包括( )。 A: 自觉性 B: 果断性 C: 坚持性 D: 自制性
内容
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能力越强的员工,职业道德都没有问题,对团队的贡献性也就越大
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某公司招聘基层主管,由于所招聘的人将来需要指导员工工作,公司很想知道应聘人对员工问题的看法。假设由你主持面试,你认为如何提问比较好?() A: 问一些只能回答“是”或“不是”的问题 B: 提出你对员工问题的看法,请应聘人评论 C: 问一些带有引导性的问题,如“你认为员工的问题很重要吗?” D: 间一些开放式的问题,如“你对员工问题有什么看法?”
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基层管理者是最了解员工面临的问题,因此是员工利益的代表。
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在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。 A: A基本工资 B: B物质奖金 C: C股权激励 D: D企业培训
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哪种员工是100%的问题员工() A: 夸夸其谈的员工 B: 脾气暴躁的员工 C: 功高盖主的员工 D: 对领导阿谀奉承,对同事落井下石的员工