建立技能矩阵的步骤是（）
A: 定义技能水平评定标准、分析组织架构、梳理技能清单、开展技能评估、制定技能差距培训计划、定期回顾并变更技能水平
B: 分析组织架构、梳理技能清单、定义技能水平评定标准、开展技能评估、制定技能差距培训计划、定期回顾并变更技能水平
C: 分析组织架构、制定技能差距培训计划、梳理技能清单、定义技能水平评定标准、开展技能评估、定期回顾并变更技能水平
D: 定义技能水平评定标准、分析组织架构、制定技能差距培训计划、梳理技能清单、开展技能评估、定期回顾并变更技能水平
A: 定义技能水平评定标准、分析组织架构、梳理技能清单、开展技能评估、制定技能差距培训计划、定期回顾并变更技能水平
B: 分析组织架构、梳理技能清单、定义技能水平评定标准、开展技能评估、制定技能差距培训计划、定期回顾并变更技能水平
C: 分析组织架构、制定技能差距培训计划、梳理技能清单、定义技能水平评定标准、开展技能评估、定期回顾并变更技能水平
D: 定义技能水平评定标准、分析组织架构、制定技能差距培训计划、梳理技能清单、开展技能评估、定期回顾并变更技能水平
B
举一反三
- 技能矩阵包括哪些内容？（） A: 组织架构 B: 技能清单 C: 技能水平评定标准 D: 技能评估 E: 技能差距培训计划
- 请简单描述一下如何利用技能矩阵进行岗位技能培训的开展顺序？（） ①为员工制定弥补技能差距的培训计划； ②根据技能差距，在课程清单中找到对应的课程； ③在技能矩阵中更新员工相关技能项的必须水平和当前水平，找出技能差距； ④将员工信息录入变更记录。 A: ④③②① B: ②①④③ C: ④③①② D: ①②③④
- 如何利用技能矩阵进行岗位技能培训？（） A: 将员工信息录入变更记录 B: 在技能矩阵中更新员工相关技能项的必须水平和当前水平，找出技能差距 C: 根据技能差距，在课程清单中找到对应的课程 D: 为员工制定弥补技能差距的培训计划
- 技能矩阵的作用是：识别员工技能水平，寻找技能差距，（），提高员工岗位技能。 A: 制定行动计划 B: 制定提升计划 C: 制定培训计划 D: 制定改善计划
- 每个月都需要进行技能水平回顾，但只需要根据专业技能差距弥补情况，重新评估员工当前技能水平，并进行有效变更。
内容
- 0
（）是为达成标杆目标值而需要的运行机器及完成操作流程的技能分数。 A: 目标技能水平 B: 实际技能水平 C: 理想技能水平 D: 技能差距值
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维修人员点检标准包含对管道、设备、（） A: 容器渗漏检查 B: 技能清单检查 C: 技能水平评定标准检查 D: 年度计划检查
- 2
技能薪资体系设计的基本步骤依次是成立设计小组、确定技能模块、技能分析、技能培训与认证以及制定技能薪酬方案。（ ）
- 3
活动分析需要确定的技能水平包括 A: 过程性技能 B: 感觉技能 C: 心理技能 D: 运动技能 E: 沟通性技能
- 4
按照技能本身的性质和特点，技能还可以分为初级水平的技能、中级水平的技能和高级水平的技能。( )