如何利用技能矩阵进行岗位技能培训？（）
A: 将员工信息录入变更记录
B: 在技能矩阵中更新员工相关技能项的必须水平和当前水平，找出技能差距
C: 根据技能差距，在课程清单中找到对应的课程
D: 为员工制定弥补技能差距的培训计划
A: 将员工信息录入变更记录
B: 在技能矩阵中更新员工相关技能项的必须水平和当前水平，找出技能差距
C: 根据技能差距，在课程清单中找到对应的课程
D: 为员工制定弥补技能差距的培训计划
A,B,C,D
举一反三
- 请简单描述一下如何利用技能矩阵进行岗位技能培训的开展顺序？（） ①为员工制定弥补技能差距的培训计划； ②根据技能差距，在课程清单中找到对应的课程； ③在技能矩阵中更新员工相关技能项的必须水平和当前水平，找出技能差距； ④将员工信息录入变更记录。 A: ④③②① B: ②①④③ C: ④③①② D: ①②③④
- 技能矩阵的作用是：识别员工技能水平，寻找技能差距，（），提高员工岗位技能。 A: 制定行动计划 B: 制定提升计划 C: 制定培训计划 D: 制定改善计划
- 建立技能矩阵的步骤是（） A: 定义技能水平评定标准、分析组织架构、梳理技能清单、开展技能评估、制定技能差距培训计划、定期回顾并变更技能水平 B: 分析组织架构、梳理技能清单、定义技能水平评定标准、开展技能评估、制定技能差距培训计划、定期回顾并变更技能水平 C: 分析组织架构、制定技能差距培训计划、梳理技能清单、定义技能水平评定标准、开展技能评估、定期回顾并变更技能水平 D: 定义技能水平评定标准、分析组织架构、制定技能差距培训计划、梳理技能清单、开展技能评估、定期回顾并变更技能水平
- 技能矩阵包括哪些内容？（） A: 组织架构 B: 技能清单 C: 技能水平评定标准 D: 技能评估 E: 技能差距培训计划
- 每个月都需要进行技能水平回顾，但只需要根据专业技能差距弥补情况，重新评估员工当前技能水平，并进行有效变更。
内容
- 0
专业技能1级升2级，针对每一项需弥补的技能项，输出技能差距培训计划，2级升3级：不需要输出技能差距培训计划，只要输出对应的带教计划。
- 1
岗位应该具备的技能，岗位与技能的对应关系是指（）。 A: 技能矩阵 B: 培训矩阵 C: 水平矩阵 D: 知识矩阵
- 2
员工培训的内容主要有（）。 A: 技术技能培训 B: 人际关系技能培训 C: 概念技能培训 D: 创新技能培训 E: 解决问题技能培训
- 3
员工技能培训属于员工培训。
- 4
根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是() A: 进行创新技能培训 B: 进行跨文化背景技能培训 C: 对下岗的员工进行再就业技能培训 D: 对内部传统业务技能进行培训