材料中小王被刘主任批评的原因可能有哪些()
A: 小王没有事先和新任的刘主任主动沟通
B: 刘主任没有调查小王的具体情况
C: 小王不应该委屈
D: 小王应主动道歉
A: 小王没有事先和新任的刘主任主动沟通
B: 刘主任没有调查小王的具体情况
C: 小王不应该委屈
D: 小王应主动道歉
举一反三
- 材料中小王被刘主任批评的原因可能有哪些（ ）
- 材料题:阅读材料并完成选择小王在自己的工作岗位上勤奋、钻研,利用业余时间独立设计了一套新工具,受到设计部门的嘉奖。为了鼓励小王的这种敬业精神,当时的生产部张主任推荐他每周三次去夜校学习。然而,没过多久小王被叫到现任生产部刘主任办公室,就因他每周有三次早退批评他,就此对其进行了处罚,并警告说,照这样下去他将被解雇。小王受到处罚后十分委屈,他曾试图向刘主任解释,但刘主任说他太忙没有时间。小王觉得这位新来的刘主任太难相处了,心情很沮丧。
- 当公司职员小王因为工作失误造成公司一定损失时，小王所在的部门经理刘经理并没有一味责怪小王，主动找小王分析工作中为什么会失误，并给予谆谆指导。刘经理的这一做法，体现了管理职能中的领导职能。（
- 公司办公室有三人，主任老刘，经验丰富的秘书于雪和小王。这天上午，于雪外出有事。十点左右，市场部有人来电话让小王过去取份材料，她刚走，总经理就来电话，让主任把去年的工作总结送过去。负责文件收发的是小王。主任左翻右翻，怎么也找不到去年的工作总结，于是等得不耐烦的总经理在电话里大发雷霆：“怎么搞的？连份总结也找不到，你这个主任一天到晚在干些什么？”“这有什么办法？”主任沮丧地只好等小王回来。小王刚进门，主任就把自己胸中的怒气全部朝小王头上倾泄：“托您的福，总经理给了好果子吃！你干什么去了？！” 小王想说明，但主任没有给她说话的余地：“废物！饭桶！” 小王怎么受得了这样的委屈，她泪流满面地冲出办公室，屋里只剩下主任对着硕大的天花板抽闷烟。这时，于雪回来了。面对这种情况，如果从儒家“仁”的观点，尊重和理解对方，设身处地的为别人着想，于雪应该怎么处理 A: 对上司说：“小王经常犯这种毛病，存完文件不说一声，我都说过她好几次了！” B: 赶紧找出文件递给主任。 C: 安慰主任：“老总这些天也真像吃错药了！ D: 安慰主任：“头，实在不好意思，我要是早点回来就好了。”
- 招生助理：我主张小王和小李两人中至多录取一人。 招生主任：我不同意。 以下哪项，最为准确地表述了招生主任实际的意思 A: 小王和小李两人都得录取。 B: 小王和小李两人都不录取。 C: 小王和小李两人中至多录取一人。 D: 如果录取小王，那么不录取小李。 E: 如果录取小李，那么不录取小王。